Bien loin des formations classiques en management et gestion des ressources humaines, même si celles-ci font partie de notre cursus, bien loin aussi des théories et concepts en psychosociologie des organisations et sciences humaines, même si ceux-ci demeurent en filigrane dans l'ajustement de nos conduites sociales et rejaillissent tantôt dès lors que nous avons besoin de repères, nous vous proposons via nos "FORMATIONS - ACTION" de vivre concrètement, de découvrir et partager sur le terrain des expériences collectives favorisant la connaissance et le dépassement de soi, l'esprit d'équipe et de compétition, le management motivationnel par objectif, l'initiative et la créativité, les capacités de réalisation, le leadership, l'audace et l'esprit entrepreneurial.
Pour plus de renseignements sur l’une des formations ci-dessous, veuillez contacter Philip BARANGER.
Vous pouvez aussi télécharger notre plaquette Stage BOOTCAMP ici.
EN : Far from classical management and human resources training, even if they are part of our background, also far from the theories and concept of psychosociology of organizations and of human sciences, even if the latters remain as a watermark in the adjustments of our social behaviours and come out as soon as we need landmarks, we propose you, through our “Training-Action” concept, to live concretely, to discover and share on the spot collective experiences favoring a better self-knowledge and pushing oneself to the limits, team and competitive spirits, motivational management by objectives, initiative and creativeness, capacity for implementation, leadership, boldness and entrepreneurial spirit.
For more information about one of our below trainings, please contact Philip BARANGER or download our Flyer here.
Nous proposons à vos équipes de vivre une expérience exceptionnelle, riche, forte, mais éprouvante en les accueillant dans nos stages type "Commando/Bootcamp".
Ces séminaires de terrain, d'une durée de 2 à 3 jours, mis au point par des consultants psychologues et des instructeurs chevronnés, se rapprochent des formations réservées aux cadres des armées françaises et EAU (Emirats Arabes Unis).
Ils sont dirigés par des anciens sous officiers ou cadres de la Légion Étrangère, intervenus sur des zones de conflit, formés aux techniques de
combat et de survie en environnement hostile.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
· OPTIMISER LE POTENTIEL AUSSI BIEN INDIVIDUEL QUE COLLECTIF. DÉVELOPPER LA COMBATIVITÉ ET « L’AGRESSIVITÉ POSITIVE ».
. RENFORCER LA COHÉSION DE GROUPE ET LE SENTIMENT D’APPARTENANCE.
· FAVORISER L’INITIATIVE INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE.
· ENCOURAGER L’EXPRESSION DE SOI ET L’AFFIRMATION DE SOI IDENTIFIER SES FORCES ET FAIBLESSES.
. FAVORISER LA CONNAISSANCE DE SOI.
. SORTIR DE SA ZONE DE CONFORT ET DÉPASSER SES PROPRES LIMITES.
PROFIL DES INTERVENANTS
RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE
PHILIP BARANGER
Psychologue diplômé et consultant.
Coach GRH, plus de 35 ans d'expérience.
Fondateur dirigeant du Cabinet Baranger & Partners.
FORMATEURS / ANIMATEURS
MAREK SALAMON
Formateur et Instructeur en Techniques de Combat et de Survie.
Ancien Chef de Section dans la Légion Étrangère y intervenant comme Réserviste, chargé d'instruction.
TOMASZ KALUZA
Ancien sous-officier de la Légion Étrangère.
Formateur Indépendant en Technique de Survie.
Public concerné : Tout personnel d'Entreprises Publiques ou Privées. Quelle que soit leur condition physique.
Durée du Stage : 2 à 3 jours consécutifs en pleine nature dont 1 ou 2 nuitées en Bivouac.
Dates :
À définir avec l'Entreprise ou les Entreprises interessées pour toute formation Intra-entreprise (possibilité sur 2 ou 3 jours et le week-end).
Pour toute Formation Inter-entreprise (Nous vous proposons le 13,14,15 mai ou le 10,11,12 juin 2020).
Lieu : À définir.
Matériel / Équipement / Rations fournis
Comment mener un entretien de recrutement ?
Vous êtes en train d’effectuer ou vous allez mener prochainement une opération de recrutement d’un collaborateur et vous désirez vous améliorer dans votre approche de l’entretien d’embauche, fiabiliser votre choix et étayer votre décision finale.
Nous vous proposons d’intervenir à vos côtés et de participer au processus de recrutement en assistant avec vous aux divers entretiens de candidats que vous aurez présélectionnés.
Nous vous apporterons notre expertise de plus de 35ans en qualité de Consultant en Recrutement et de psychologue spécialisé dans l’évaluation des potentiels et des talents.
Concrètement, nous recevrons avec vous (en vos locaux ou en notre Cabinet) différents candidats (4 maximum par jour, en fonction du profil), nous menons ensemble les entretiens individuels, débriefons entre chaque interview tant sur le candidat en confrontant nos appréciations, que sur la manière dont a été mené l’entretien, en vous apportant notre éclairage et certaines clés afin d’optimiser le process.
Parallèlement, pour étayer notre propre diagnostic et pronostic d’adaptation au poste envisagé, nous remettons aux candidats quelques tests de personnalités ou intellectuels, en fonction de leur profil et cursus.
À l’issue de cette journée de travail, nous débriefons à nouveau sur les axes d’amélioration s’agissant de votre manière d’appréhender ce type d’entretien et nous vous communiquons nos propres analyses sur les candidats reçus.
À vous ensuite de décider !
